人の命は有限でも、会社は永続できる可能性を持っている
現経営者の思いを次世代に引き継ぎ
永続企業を目指していく素晴らしいイベントとして
スムーズな事業承継をサポートします。

～ 事業承継に悩まされた10年間 ～

私は30歳のとき、当時勤めていた銀行を退職し、父の会社に入社しました。親子間の関係性、業績ともに好調で、周りからも「理想的な関係だね。」と言われていました。

しかし、5年目に入り、父から「来年からお前が社長をやれ。」と伝えられ、ここから大きく歯車が狂い始めます。毎日言い争いが絶えなくなり、従業員を置き去りにして辞めることも、続けていくことも難しく、逃げ場が無くなり精神的に参っていきました。
段々と従業員も巻き込まれることになり、従業員の退職届を見たときに、これでは会社も家族も全部ダメになる。と思い、会社を離れる決断をしました。

事業承継は、後継者、株式、取引先の信頼維持、税金支払等、様々な悩みが先行しがちですが、現経営者の思いを次世代が引き継ぎ永続企業を目指していく素晴らしいイベントのはずです。

私は、自分の経験をもとに、各社の事業承継が前向きかつ素晴らしいイベントになるための支援を行い、日本の未来の更なる産業成長に貢献していきたいと思います。